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기업변동의 요건으로서 사업이전과 사업이전을 판단하는 요소에 대한 연구 - 기업변동의 요건으로서 사업이전의 법적 검토

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작성일 23-10-02 13:27

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기업변동의 요건으로서 사업이전과 사업이전을 판단하는 요소에 대한 연구


다. 현재 판례의 입장은 행위적인 측면에 초점을 두고 있따 즉 양도인과 양수인 사이의 영업의 양도에 관한 합의로 특정 근로자의 승계를 배제하는 특약을 약정할 수 있지만 그러한 약정이 해고제도를 남용하거나 회피하려는 경우에 제한을 가하는 논리구성을 취함으로써 당사자의 법률행위의 측면에서 파악?구성하고 있따 이러한 판례 입장은 명문의 규정이 없는 현행법체계하에 해석론으로 전개할 수 있는 최대 범주를 가용한 것으로 보아 현실적인 타당성을 부인할 수…(생략(省略))

2. 중심관념으로서 ‘사업이전’

3. 사업이전의 판단



레포트/경영경제


기업변동의 요건으로서 사업이전과 사업이전을 판단하는 요소에 대한 연구 - 기업변동의 요건으로서 사업이전의 법적 검토




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기업변동의 요건으로서 사업이전의 법적 검토

1. 들어가며

기업변동에 있어서 노동법상 문제의 point이 근로자의 근로관계 존속보호에 있다면, 그리고 근로관계 존속보호의 문제가 사업(조직)에 대한 지배권 이전에 따라 발생한다면, 문제의 관건은 그에 관한 판단을 사업주 혹은 경영담당자들의 행위적인 측면에서 찾을 것인지, 아니면 결과적인 측면에서 찾을 것인지 이다.
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