능력주의 임금관리plan - 능력주의 임금관리plan 연구
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작성일 24-06-24 13:13
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- make preview 를 참고 바랍니다. 임금관리에 있어서도 연령이나 근속연한을 중시하는 연공급체계에서 점차 조직의 성과지향적 goal(목표) 달성에 공헌할 수 있는 임금관리로 變化하고 있따
2. 기존임금체계의 특징과 결점
1) 연공급 중심체계
(1) 의의 및 시대적 배경
연…(투비컨티뉴드 )(2) 특징
(3) 결점
2) 낮은 기본급 비율과 복잡한 수당
3) 심한 임금격차와 정기상여금의 존재
3. 능력과 개발중시임금제도로서 직능급체제
1) 직능급체계로의 이행
2) 특징
(1) 승진과 승격의 분리
(2) 연공주의에 기발한 능력주의
(3) 능력개발의 강조
3) 도입시 유의점
4. 성과주의 임금제도로서의 연봉제
1) 의의 및 도입배경
2)
다. 종업원의 욕구를 충족시키고 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하여 노사협력하에 생산성을 증신시키고 종업원의 생활향상을 도모하며 모티베이션 향상을 꾀하여 조직이 우수한 인적자원을 확보하고 유지하며 생산적으로 활용하느냐 하는 것은 적절한 보상의 지급과 보상체계의 확립에 달려 있따
2) 기업environment(환경) 變化와 임금관리
경제위기 이후 그 구성원들은 능력위주의 기업變化에 대한 당위성을 절감하게 되었다.능력주의 임금관리방안 , 능력주의 임금관리방안 - 능력주의 임금관리방안 연구법학행정레포트 , 능력주의 임금관리방안 - 능력주의 임금관리방안 연구
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레포트/법학행정
능력주의 임금관리plan
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능력주의 임금관리measure(방안) 연구
