러시아 기업
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작성일 23-09-23 04:22
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공산주의 시대의 권위적 경영자와 90년대 들어 개방과 함께 생겨난 신흥 경영자들이다. 강한 권위를 자랑하던 과거의 경영자들은 회사가 파산하고 일자리가 줄어드는 상황에서 권한과 책임을 나눌 당위성을 느끼고 있다
경영자의 필수자질인 리더쉽, 추진력, 정직과 성실, 자신감의 요소에 있어 공산주의시대 경영자와 신흥 경영자 그룹간에는 뚜렷한 차이가 있다 공산주의시대 경영자들은 회사 내부적으로는 강한 권한과 책임을 짊어진 리더이긴 했지만 상부나 당의 지시에 순종할 수밖에 없는 꼭두각시와 같은 존재였다. ‘잘 살면 죄`의식을 극복하고 공산주의식 목표(goal)달성 의식에…(투비컨티뉴드 )
러시아의 기업문화와 상거래 문화의 특징에 대상으로하여 조사하였습니다.[조직문화]러시아기업 , 러시아 기업경영경제레포트 ,
자유경쟁과 민주주의 경험이 없는 러시아에 현대식 경영이 가능할 수 있을까. 러시아의 경영자는 두 가지 종류가 공존한다. 책임을 나눌 줄 알고 기회를 찾아 나설 줄 안다.
러시아 기업
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다. 할당된 목표(goal)를 수단과 방법을 가리지 않고 달성하고 또 가급적 적은 목표(goal)를 배당 받는 것이 유능한 경영이었다.순서
[조직문화]러시아기업
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레포트/경영경제
러시아의 기업문화와 상거래 문화의 특징에 대해서 조사하였습니다.
그러나 신흥자본주의 경영자는 다르다. 남의 눈에 드러나게 성공할 필요도 없으며, 이윤추구에 대한 비전도 없을뿐만 아니라, 자체 주도력이 없는 행정가형 경영자의 성격을 가지고 있었다.
