고령자고용촉진을 위한 연령差別금지제도의 도입방법 - 연령差別금지제도의 도입방법 (고령자 고용촉진)
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작성일 23-09-04 02:56
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국가인권위에 접수된 差別(차별) 진정사건 총 2,841건(2001.11.26~2006.12.31) 가운데 연령사건은 244건으로 사회적 신분(692건), 장애(341건)에 이어 3위를 차지하고 있다아
각종 사업체 실태(實態)조사에서도 상당수의 기업들이 근로자를 모집·채용할 때 연령을 제한하고 있고, 요약해고 등 고용조정시에는 연령을 고려한 것으로 나타나고 있다아 반면에 정년 연령은 50대 중반 수준에 그치고 있고, 그나마 정년까지 일하다 퇴직하는 근로자의 비율도 미미한 상황이다. 한마디로 우리의 노동시장은 연령 기준의 ‘높은 진입 장벽’…(생략(省略))
2. 현행 법제도의 현실
3. 국제노동규범 및 외국의 법제의 흐름
4. 국내 연령差別(차별) 금지 제도화의 구체적 plan
(1) ‘고령자고용촉진법’의 개정을 통한 제도화
(2) 취업 가능한 모든 연령층에 대한 差別(차별) 의 금지
(3) 差別(차별) 금지의 유형 : 직접差別(차별) ·간접差別(차별) ·보복적 差別(차별) 의 금지
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레포트/인문사회
고령자고용촉진을 위한 연령差別금지제도의 도입방법
고령자고용촉진을 위한 연령差別금지제도의 도입방법 - 연령差別금지제도의 도입방법 (고령자 고용촉진)
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연령差別(차별) 금지제도의 도입plan (고령자 고용촉진)
1. 연령 差別(차별) 과 관련한 노동시장의 현실
: 연령기준의 ‘높은 진입 장벽’과 ‘빠른 퇴출’근로자들은 연령差別(차별) 에 대해 어떻게 인식하고 있을까? 2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과를 보면 전국의 근로자 500명 중 63.2%가 差別(차별) 이 있다고 응답하였다.
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