[조직개발관리과정모형] 조직개발의 관리과정 모형(레윈의 모형, 행동조사모형, 조직개발관리과정의 통합모형)
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작성일 23-08-24 18:13
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목차
조직개발 관리과정 모형
Ⅰ. Lewin의 모형
1. 해빙
2. 變化
3. 재동결
Ⅱ. 행동조사 모형
1. 문제의 인식 혹은 확인
2. 행동과학 전문가와의 협의
3. 資料수집과 예비진단
4. 의뢰집단에의 피드백
5. 문제의 공동진단
6. 개입행동계획의 공동수립
7. 개입행동
8. 개입행동후의 資料수집
Ⅲ. 조직개발 관리과정이 통합모형
조직개발 관리과정 모형
I. Lewin의 모형
Lewin에 의하면 變化란 어떤 시스템 행동의 안정성을 계속 유지하려는 힘들에 관한 變化를 의미한다. 시간흐름 차원에서 시스템의 어떤 시점의 행동수준은 두 개의 힘의 집합, 즉 현상(the status quo)을 유지하려고 노력하는 힘과 變化를 추진하는 힘의 상호작용의 결과이다. 두 개의 힘이 대략 동등할 때 현재의 행동수준은, Lewin의 용어로 말하면, `유사정지적 균형(a quasi-stationary equilibrium)` 상태에서 유지된다
이러한 상태를 變化시키려면 變化를 추진하는 힘을 증대시키든지, 아니면 현재의 상태를 유지하려는 힘을 감소시키든지, 혹은 이러한…(To be continued )
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다.
