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협력적노사 관계 구축을 위한 고성과 작업시스템의 구축 - 고성과작업시스템의 구축을 위한 노사 역할

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작성일 23-08-24 05:00

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③ 근로자와 관리자들에게 생산성 향상을 통해 직업을 잃을 가능성이 없다는 확신을 심어준다면 고성과 작업시스템을 위한 실행을 촉진시키고 심화시킬 수 있다아

④ 조직change(변화)를 위한 인센티브를 창출하기 위해 급여 체계를 수정한다면 실행을 빠르게 하고 심화시킬 수 있다아

⑤ 조직 요소의 디자인은 적절한 수준까지 전달되어야 한다. 고성과작업시스템의 구축을 위한 노사 역할

1. 고성과작업시스템 도입의 준비(initiation)

대부분의 경우 고성과작업시스템 도입의 초기단계는 경영진 또는 노동조합 서열 중에서 상위에 속한 사람들의 내부토론에 의해 처음 되는데 그 이후 두 조직의 상위 수준에서의 담화로 전개된다
노동조합은 고용안정, 직능향상 및 전개과정에서의 확고한 역할 보장에 대한 니즈가 있으며 이를 위해서는 效果적인 리더십과 구성원의 참여가 필수적이다. 이것이 이루어진 후에야 노사연합에 의한 공동비전 선언이 가능하다.

⑥ 회사와 노동조합은 구태의연하거나 제대로 기능을 발휘하지 못하는 의사소통구조를 개혁할 필요가 있다아

⑦ 직무 분류의 단순화는 직능향상과 결합되어야 한다.

4. 실천을 통한 새로운 시스템의 improvement(improvement)

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협력적노사 관계 구축을 위한 고성과 작업시스템의 구축

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레포트/경영경제

설명

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④ 공장 전체 차원에서의 실행은 소규모 작업장을 대상으로 예비조사를 실시해 본 후에 해야만 한다.

① 노사파트너십 형성 노력은 회사 또는 노동조합에 의해 처음 될 수 있다아

② 변환 과정을 처음 할 때 변환의 목표(目標)를 엄격하게 설정하지 않은 사업장에서는 참여 과정 및 구조를 improvement하는 것에만 일단 초점을 둘 수도 있다아

③ 외부 및 내부 사업에 대한 공동의 이해가 없이 진행되는 파트너십은 이후에 방향 자체를 잃어버릴 수도 있다아

④ change(변화)는 만약 담당자들이 그 과정이 처음 시에 주도권을 가질 수 있다면 더 빠르게 진행될 수 있다아

⑤ 조직의 다른 부분과 의사소통시 경영진과 노동조합 양자는 기대하는 것들이 달성될 수 있는가를 신중히 고려해야만 한다.

③ 막연한 목적보다는 가까운 시일 내에 달성할 수 있는 몇가지 구체적인 목표(目標)를 설정하는 것이 좋다.
성공적 change(변화) 노력으로 이 단계에서 나타나는 전형적인 모습은 다음과 같다.
경영진은 생산, 품질, 속도, 비용, 효율성에 대한 니즈가 있으며 이 과정에서 근로자들의 목적과 서로 보완될 수 있는 지향을 설정한다.

2. 작업과정, 작업조직, 기술, 직능에 대한 공동 디자인(joint design)

노…(To be continued )

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