선택적 복지후생제도
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작성일 23-08-13 04:00
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레포트/인문사회
설명
순서
선택적 복지후생제도의 定義(정의)와 도입배경
기존의 일방적으로 제공되는 기업복지와는 달리 기업이 제공
하는 일단의 복지항목 중에서 근로자가 필요로 하는 항목을
스스로 선택하도록 하는 제도
선택적 복지후생제도의 필요성(必要性)
① 기업에서 제공되는 복리후생의 비용 통제
② 기업 경쟁력 향상
③ alteration(변화) 하는 기업구조에 대한 유연성제고
선택적 복지후생제도의 效果
가) 임직원 측면
① 복리후생 만족도 제고
② 복리후생 수혜의 불균형 improvement
③ 복리후생에 대한 관심 고조
나)기업 측면
① 합리적인 복리예산 관리
② 세제 혜택을 통해 비용 절감 效果
③ 우수 인재 확보 및 유지에 유리
④ 기업의 복지 정책과 지출의 투명성
선택적 복지후생제도
다.
선택적복지후생제도사례分析(분석)
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