집단성과급제도 검토
페이지 정보
작성일 23-08-12 18:29
본문
Download : 집단성과급제도 검토.hwp
집단성과급제도의 유형별 특징에 대해서 조사하였습니다.
4. 유형
1) 이익배분제도
기업이윤의 일정 몫을 종업원에 분배하는 제도이다.
레포트/인문사회
Ⅰ. 들어가며
1. 성과배분제도 의의
성과배분제도는 노사 공존공영을 goal(목표) 로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 definition 할 수 있따 이러한 성과배분제도는 근로자가 goal(목표) 매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다.
2) 생산성 이득배분제도(참가형 성과배분제도)
생산성 향상, 노무비…(To be continued )
순서
집단성과급제도 검토
Download : 집단성과급제도 검토.hwp( 58 )
,인문사회,레포트
설명
성과배분제도로써집단성과급제검토1
다.
2. 도입배경
1) 노사간 협동의식 제고
개인성과급 제도 운영에서 인간관계 훼손 및 협동심이 떨어지는 현상의 보완 가능
2) 노사간 갈등완화
노사간 표준 과업량, 시간 책정시 갈등완화 효율
3) 직무 간 상호연관성 높을 때
성과측definition 객관성 제고위해 시행속도 증가
3. 성과배분제도의 characteristic(특성)
1) 집단인센티브 임금제도
보상이 사전에 정해진 formula(공식)에 의해 결정, 경영 성과에 따라 사후적으로 지급되는 변동적 집단 Incentive제도임
2) 경영참가의 한 유형
경영성과 배분에 참가한다는 의미에서 경영참가의 한 유형이다.성과배분제도로써집단성과급제검토1 , 집단성과급제도 검토인문사회레포트 ,
집단성과급제도의 유형별 특징에 마주향하여 조사하였습니다.
