임금관리와 복리후생
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작성일 23-08-12 05:17
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임금관리와 복리후생
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임금관리와 복리후생
임금: 노동의 대가
봉급: 사무직
급여: 일체의 금전적 보상
기본급: 고정적
수당: 추가적
장려금: 포상
복리후생 : 생활안정 향상
보너스: 성과향상으로 추가
보상: 금전, 무형일체
임금관리, 왜 중요한가
-조직 유효성에 공헌하기 때문에
-임금의 특수성 때문에
-조직 유효성에 공헌하기 때문에
인재의 확보와 유지
종업원의 사기향상
종업원의 능력개발
비용구조 관리
분위기 유지
투입(공헌)
산출(보상)
시간
지식
교육, 훈련
경험, 기술
창의성, 특기
노력, 건강
충성과 헌신
임금, 상여
각종 혜택
도전적 직무
직업 안정
인정과 칭찬
지위
경력상승, 개발
-임금의 특수성 때문
future 지향성
상승지향성
현금성
임금-만족-성과
상관관계
-임금관리와 직무만족의 관계
-임금만족과 조직성과의 관계
-조직성과와 임금결정
임…(To be continued )
다.
