임금 공정성 관리의 문제
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작성일 23-08-04 22:29
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임금의 공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 결정적 역할을 하며, 임금관리의 goal(목표) 인 경제적 효율성과 사회적 효율성의 달성을 위해 반드시 실현되어야 한다.
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임금 공정성 관리의 문제
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임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 concept(개념)
(1) 임금 공정성의 의의
공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 definition 될 수 있다 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 理論(이론)에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다된다. 배분공정성은 다시 비교 대상에 따라서 외부공정성과 내부공정성으로 유형화할 수 있다2. 임금의 배분공정성에 대한 理論(이론)적 논의
(1) barnard
`개인과 조직의 교환관계…(투비컨티뉴드 )설명
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다.
