남녀고용평등법상 동일가치노동,동일임금에 대한 고찰
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작성일 23-08-01 20:40
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그러나 이 규정에도 불구하고 오래 전부터 남녀평등에 반하는 가부장적 의식이 사회 속에 뿌리깊이 존재하고 있어 남녀 差別(차별) 적인 고용관행으로 인하여 남녀동일임금 시행이 제대로 실현되지 못했다.
따라서 근로자의 고용환경에서 발생하는 差別(차별) 을 금지하며 남녀고용평등제도의 근간을 이루기 위해 여성계는 ‘남녀고용평등법’을 제정할 것을 촉구하였고 이러한 요청으로 남녀고용평등법이 제정되었다.
동일가치노동·동일임금에 관한 쟁점이 무엇인지 살펴보고 동일가치노동·동일임금 실현을 위한 방안에 대해서 알아보고자 한다.[법학]남녀고용평등법상[동일가치노동동일임금]에대한고찰 , 남녀고용평등법상 동일가치노동,동일임금에 대한 고찰법학행정레포트 ,
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우리나라에서는 이미 1953년에 근로기준법(제5조)에서 ‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 差別(차별) 적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別(차별) 적 처우를 하지 못한다’라고 하여 남녀동일임금원칙을 선언한 지 오래되었으며, 이에 대한 위반행위는 근로계약의 위반부분을 무효로 할뿐만 아니라 벌금형(500만원 이하, 1990년 1월 13일 개정)에 처해진다고 규정하였다.
동일가치노동·동일임금에 관한 쟁점이 무엇인지 살펴보고 동일가치노동·동일임금 실현을 위한 방법에 대상으로하여 알아보고자 한다. 이 법안이 작성될 당시, 日本(일본)의 남녀고용기회균등법의 일부를 거의 그대로 모방함으로써 남녀고용평등법의 가장 the gist적인 조항이라고 할 수 있는 동일노동·동일임금에 관한 조항이 누락될 수밖에 없었고, 1989년 고용평등법의 1차 개정 이후에야 동일노동·동일…(생략(省略))
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남녀고용평등법상 동일가치노동,동일임금에 대한 고찰
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