[논문] 정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰
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작성일 23-07-30 03:00
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고정급은 월급 형태로서 한달 동안 근로일수에 관계없이 임금이 지불되는 제도로서, 작업수행의 양과 질에 관계없이 임금이 지불된다 다시 말하면 동기 부여가 없는 까닭에 작업 능률이 오르지 않게 된다 어느 연구 결과에 의하면 平均(평균)적인 종업원의 경우 고정급인 형태에서는 자기 능력의 60% 내지 80% 정도의 수준만을 발휘하고 있는 것으로 알려져 있따 그 보완책으로 인간의 능력에 따라 상응하는 대우를 받을 수 있는 합리적인 제도의 마련이 필요하였고, 각 종업원의 생산성을 높이기 위한 적합한 방법으로서 성과급제도가 그 대안으로 등장하게 된 원인(原因)이다.
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[논문] 정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰
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설명
[논문] 정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰
정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰
1. 서론
2. theory 적 고찰
2.1 성과급제도의 이의
2.2 성과급제도의 장단점
2.3 정보센터의 성과급 적용에 대한 특수성
3. 정보센터의 성과급 적용에 대한 example(사례) 조사
3.1 example(사례) 조사 내용
3.2 정보센터의 성과급 제도의 전개 방향
4. 結論
1. 서론
종래의 일반적인 급여체제는 고정급의 형태가 대부분 이었다.
특히, 우리 나라가 IMF를 겪는 과정에서 많은 실직자가 발생을 하고, 기업의 대부분이 종래의 고정급의 형태에서 성과급의 형태로 전환되는 시…(省略)
다.
