[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정
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작성일 23-07-23 07:25
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[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정
[행정goal(목표) ] 행정조직의 goal(목표) 설정
목차
[행정goal(목표) ] 행정조직의 goal(목표) 설정
Ⅰ. 행정goal(목표) 의 의의
Ⅱ. 조직goal(목표) 의 기능
Ⅲ. goal(목표) 설정에 influence(영향)을 미치는 요인
Ⅳ. 행정goal(목표) 의 구조
Ⅴ. goal(목표) 의 유형
1. formula(공식)성 유무별 기준
2. 계층별 기준
3. 기능별 기준
4. 유형성 여부의 기준
5. 페로우(Perrow)에 의한 goal(목표) 유형
Ⅵ. goal(목표) 의 변동
1. goal(목표) 의 전환
2. goal(목표) 의 승계
3. goal(목표) 의 다원화 및 확대
4. goal(목표) 간의 비중변동
Ⅶ. 우리나라 행정goal(목표) 의 문제가되는점 과 방향
[행정goal(목표) ] 행정조직의 goal(목표) 설정
I. 행정goal(목표) 의 의의
행정조직(行政組織)의 goal(목표) (目標)란 행정조직이 달성하고자 하는 future(미래)의 바람직한 상태를 의미하는 것이다.
2) 조직의 관리수단 기능
goal(목표) 관리(MBO)에서와 같이 조직goal(목표) 는 효율적인 관리의 수단이 될 수도 있다
3) 존립에 대한 정당성의 근원제공 기능
행정goal(목표) 는 행정조직의 존재와 활동에 대한 이유와 존재정…(To be continued )
레포트/법학행정
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다. goal(목표) 의 속성 은 공공성과 공익성, 장기적 future(미래)지향적 성격을 가지며 변동대응성을 갖는다.
II. 조직goal(목표) 의 기능
1) 방향설정 기능
행정goal(목표) 는 행정조직이 나아가야 할 방향을 설정하여 준다.