조직文化 “한동대 example(사례) 바탕” 分析(분석)
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작성일 23-07-14 02:57
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조직文化(문화)
“한동대 instance(사례) 바탕”
목 차
토픽선정과 배경3
팀文化(문화)의 문제 및 이슈의 중요성3
기존의 program 결과 및 문제analysis(분석) (팀文化(문화))4
축제文化(문화)의 문제 및 이슈의 중요성6
기존의 program 결과 및 문제analysis(분석) (축제文化(문화))6
창의적 대안 제시 및 기독교적 관점 적용8
참고한 문헌 10
토픽선정과 배경
한동대학교도 여느 대학과 마찬가지로 조직文化(문화)를 바탕으로 여러 조직들이 형성되어 있는 것을 볼 수 있다아 우리학교를 대표하는 조직文化(문화)로는 팀 제도, 생활관 공동체 생활, 축제文化(문화), Honor Code 제도, 무감독 양심시험, 공동체리더십훈련 등이 바로 이런 것들이다. 그 중에 팀 제도는 한동의 대표 조직文化(문화)라고 할 수 있다아 보통 이 모임을 통해서 한동대학교 학생들은 선후배와의 친근한 만남을 갖게 되고, 담당 교수님과의 관계성을 통하여 조직文化(문화)의 요소들을 배우고, 알아간다.
두 번째는 대학 文化(문화)…(To be continued )
1. 팀文化(문화)
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레포트/인문사회
다. 그러나 이러한 조직文化(문화) 속에서 좋은 점들뿐만 아니라, 問題點들과 improvement(개선)해야 할 점들을 찾아서 어떻게 더 좋은 방향으로 나아갈 수 있는지에 관련되어 통찰하고 해결책을 내놓고자 한다.
