리더십의 의의 리더십의 의의 조직이 존재하는 궁극적인 목적은 개인으로는..
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작성일 23-06-24 09:41
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리더십의 의의 조직이 존재하는 궁극적인 목적은 개인으로는 달성하기 어려운 目標(목표)를 조직구성원의 협력과 노력에 의하여 효율적으로 달성하고자 하는데..
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리더십의 의의
조직이 존재하는 궁극적인 목적은 개인으로는 달성하기 어려운 목표(目標)를 조직구성원의 협력과 노력에 의하여 효율적으로 달성하고자 하는데 있따 조직은 다수의 개인들 또는 그들로 구성된 많은 작은 집단들이 모여서 형성된 구성체라 할 수 있따 따라서 조직의 구성요소인 개인 또는 집단들의 상호작용과 협력적 활동이 없이 조직의 목표(目標)가 효율적으로 달성되기는 어려울 것이다.
`그림` 리더십에 대한 concept(개념)적 모형
특히 최근에는 조직 environment이 더욱 복잡해지고 가변성을 띠고 있을 뿐만 아니라, 조직구성원의 가치관의 alteration(변화) , 조직에 대한 조직구성원의 기대의 다양화등과 같은 여러 가지原因으로 인하여 조직목표(目標)달성에 대한 지도자의 역할이 더욱 중요시되고 있따
리더십은 참
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방송통신/기타
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다.
이러한 면에서 조직 내에 속한 다수의 구성요소들 간의 상호작용과 협력활동을 주도하고 구성원들의 노력과 활동을 조직의 목표(目標)달성의 부분으로 유인하는 리더십 또는 통솔력이야말로 많은 연구와 논의가 되어 왔던 부분이다.
