노동 관계 법상 임금수준 - 노동관계법상 임금수준(임금액)의 보호
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작성일 23-06-22 07:53
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3. 입법 체계
현행 근로기준법에서는 도급근로자의 임금보호규정과 휴업 시 근로자의 생활 보호를 위한 휴업수당을, 최저임금법에서는 최저임금에 관하여 규정하고 있다아II. 최저임금제도
1. 의의 및 입법 취지
(1) 의의
최저임금제도라 함은 국가가 임금의 결정에 직접 개입…(skip)(2) 입법 취지
(3) 최저임금에 미달하는 근로계약의 효력
4. 보장액의 수준
(1) 입법의 미비
(2) 학설
①일반근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해, ②최저임금수준 이상이라는 견해, ③휴업수당에 상당하는 mean(평균)임금의 70% 이상이라는 견해, ④근로자의 책임이 없었다면 지급 받을 수 있었던 액수를 지급해야 한다는 견해 등이 있으나, 3설이 타당하다고 본다.
설명
노동관계법상 임금수준(임금액)의 보호
I. 서
1. 임금의 중요성
임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 근로자의 유일한 생활자원이라는 점에서 매우 중요하다.2. 임금수준 보호의 피료썽
근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 위해서 적정 수준 이상의 보장이 매우 중요하며, 판례는 “임금을 포기한다 라는 근로자와 사용자의 합의는 근로조건을 어기는 것으로 무효이다”라고 하였다.노동,관계,법상,임금수준,법학행정,레포트
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