[Update] [경영통제] 통제과정 및 조직적 통제체계
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작성일 23-04-30 17:08
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나누어진 부서에서는 각자의 맡은 업무만을 중시하고 다른 부서의 업무상 실수를 알면서도 넘어가는 경우가 발생할 수 있다. 3. 통제의 종류
기업경영에서는 항상 정해진 시나리오처럼 계획된 일들만 발생하지는 않는다.
목차
2) 성과의 측정(測定)
2) 환경의 불확실성
3. OJT(현장경험학습)
조직이 효율적인 목표(goal)수행을 위해서는 적절한 통제가 필요하다.
2. 통제의 실행단계
I. 통제과정
4. 내부적, 외부적 통제
1) 조직의 다양성
설명
다.
경영통제
3) 성과와 표준의 비교
[경영통제] 통제과정 및 조직적 통제체계
[경영통제] 통제과정 및 조직적 통제체계 목차 * 경영통제 Ⅰ. 통제과정 1. 통제의 중요성 1) 조직의 다양성 2) 환경의 불확실성 3) 역할의 분리 2. 통제의 실행단계 1) 표준의 설정 2) 성과의 측정 3) 성과와 표준의 비교 4) 평가 및 수행 3. 통제의 종류 1) 사전통제 2) 실행 동시 통제 3) 사후통제 4. 내부적, 외부적 통제 Ⅱ. 조직적 통제체계 1. 보상과 혜택 2. 종업원 훈련체계 1) 도제훈련 2) 실습장 훈련 3. OJT(현장경험학습) 4. OFF-JT 3. 운영관리 및 통제 1) 예산통제 2) 비예산통제 경영통제 I. 통제과정 조직이 효율적인 목표수행을 위해서는 적절한 통제가 필요하다. 통제란 정해진 목표를 향하여 조직원에게 주어진 업무를 적절히 수행하는지 여부와 업무를
4) 평가 및 수행
1) 사전통제
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다면 다양성이 단점으로 작용될 수가 있다.
2) 실행 동시 통제
* 경영통제
...이하 To be continued (먼저보기 참조)
Ⅰ. 통제과정
Ⅱ. 조직적 통제체계
2. 통제의 실행단계
3. 운영관리 및 통제
1) 도제훈련
4. OFF-JT
조직을 관리하기 위하여 행해지는 통제는 문제를 예방하고, 발생된 문제를 해결, 수정하고 새로운 계획을 기획하기 위하여 만들어진 시스템이다. 통제란 정해진 목표(goal)를 향하여 조직원에게 주어진 업무를 적절히 수행하는지 여부와 업무를
2. 종업원 훈련체계
2) 실습장 훈련
순서
레포트 > 사회과학계열
[경영통제] 통제과정 및 조직적 통제체계
1) 표준의 설정
개념 정의설명,문제점 해결방안,영향요인 실태분석,비교분석 견해,개선과제 개념이해,연구방법 사례,특성 특징 중요성
2) 비예산통제
1) 예산통제
(3) 역할의 분리
1. 통제의 중요성
3) 사후통제
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1. 보상과 혜택
3) 역할의 분리
(2) 환경의 불확실성
조직을 구성하는 여러 하부조직들은 서로의 역할에 맞게 분리되어 있다. 예측할 수 없는 천재나 기업 활동에 영향을 미치는 물적 자원들의 물가 상승이나 인적자원들의 파업 등의 불확실한 환경이 항상 존재하고 있다.
