[보고서] 긴급이행명령 / 긴급이행명령 Ⅰ. 서 1.의의 2. 입법취지 Ⅱ. 긴급이행명
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작성일 23-03-26 23:59
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긴급이행명령 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 입법취지 Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내...
긴급이행명령 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 입법취지 Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내...
[보고서] 긴급이행명령 / 긴급이행명령 Ⅰ. 서 1.의의 2. 입법취지 Ⅱ. 긴급이행명
긴급이행명령 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 입법취지 Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내용 1. 성립요건 1) 사용자의 행정소송 제기 2) 중앙노동위원회의 신청 3) 즉시구제의 necessity need이 있을 것 4) 관할법원의 결정이 있어야 한다. Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내용 1. 성립요건 1) 사용자의 행정소송 제기 긴급이행명령제도는 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기하여야 한다. 이에 사용자의 이행을 담보할 수 있는 새로운 수단으로 긴급이행명령제도가 도입되었다. 2. 구제명령의 위법성 심사가능여부 1) 문제의 소재 2) 학설 ① 형식적 심사설 ② 실질적 심사설 3) 검토 3. 긴급이행명령의 취소 Ⅲ. 긴급이행명령 위반의 效果(효과) Ⅳ. 긴급이행명령제도의 問題點 1. 신청권자의 확대 2. 집행력의 문제 3. 부당해고구제절차상의 배제 Ⅰ. 서 1. 의의 긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있는 제도이다. 2. 입법취지 구법에서는 미확정된 구제명령이라도 이를 위반한 사용자에 대하여는 벌칙을 규정함으로써 구제명령 이행의 실효성을 확보하였으나, 헌법재판소는 확정판결 전에 처벌하는 것은 적법절차의 원리와 과잉금지의 원칙에 저촉되어 위헌이라고 결정하였다. 2) 중앙노동위원회의 신청 중노위는 관할법원에 판결이 확정될 때까지 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명해 줄 것을 신청하여야 한다. 4) 관할법원의 결정이 있어야 한다. 3) 즉시구제의 necessity need이 있을 것 즉시구제를 하지 않으면 근로3권 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 저해될 사정이 존재하여야 한다. 2. 구제명령의 위법성 심사가능여...
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