경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단시 법적 요건 연구
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작성일 24-05-05 18:12
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징계해고 등과 같이 해당 근로자의 귀책사유 존재유무와는 관계없이 사업주의 경영상 문제발생 여부에 따라 근로자를 해고하는 구조조정이 행해질 수 있다아 이에 따라 근로자는 갑작스런 해고로 인해 직접적인 피해자로 남을 수 있는 위험성이 상존한다.
이러한 이유에서 우리 법에서는 사업주의 경영상 이유에 의한 해고에 관해 근로기준법 제31조에서 그 절차와 요건을 명시적으로 규정하고 있다아 다만 상기 법이 정하고 있는 해고의 사유로써 경영상의 긴박한 이유에 관해 현실적으로 법문의 규정에 한정하여 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병 등이 발생하기보다는 다양하고 복잡하게 그 사유들이 존재한다.레포트/법학행정
경영상이유와해고의정당성판단
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경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단시 법적 요건 연구
경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단시 법적 요건에 대해 조사하였습니다.
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Ⅰ. 들어가며
IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 구조조정 체제의 구축을 기업경영의 한 부분으로 인식하게 되었다. 사실상 기업 내에서 실행되는 구조조정의(定義) 계획들이 인원조정에 국한될 때 요점해고에 따른 법률적 정당성이 문제가 된다된다.
