공기업의 인력관리
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작성일 24-04-27 16:05
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공공기업은 조직관리…(skip)
3. 임원의 선임과 임용
3.1) 임원의 선임방법
3.2) 임원의 임명요건
4. 임원의 임기 및 동기부여
4.1) 신분보장
4.2) 임원의 보수 & 부정적 시각
3) 독립적인 인사규칙을 공포해 공기업을 위한 규칙을 개별적 또는 집단적으로 마련할 것인지
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공기업의 인력관리
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다.
대기업은 `기업의 the gist역량을 보유한 인재(33.3%)``자기 분야 전문가(23.1%)` 등을 선호하는 비율이 상대적으로 높았다.
채용포털 잡코리아는 국내 기업 인사담당자 20xxxxxxxxxxxx명을 대상으로 현재 가장 필요로 하는 인재 유형을 물은 결과 29.5%가 `탁월한 성과를 창출할 수 있는 인재`를 꼽았다고 3일 발표했다. 이어 `조직관리 기술이나 실무능력을 보유한 인재(25.4%)``자기 분야 전문가(16.4%)``기업의 the gist역량을 보유한 인재(15.xxxxxx%)` 등이 뒤를 이었다.
순서
공기업의 인력관리
설명
레포트/경영경제
공기업,인력관리,경영경제,레포트
_SLIDE_1_
공기업의 인력관리
_SLIDE_2_
목차
4절
근로자의 경영참여
_SLIDE_3_
1절. 임원의 관리
1. 공기업 개념(槪念)
2. 임원의 관리
_SLIDE_4_대기업 `the gist역량 인재 선호` - 공기업 `조직관리 우수인력`
2006/0xxxxxx/04 21:24
대기업 `the gist역량 인재 선호` - 공기업 `조직관리 우수인력` [한국경제 2006-xxxxxxx-03 17:55]대기업은 the gist 역량을 보유한 인재를 가장 선호하는 반면 공기업은 조직관리 기술이 뛰어난 인재를 채용하고 싶어하는 것으로 나타났다.
