일차의료강화를위한가
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작성일 22-10-10 10:58
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다. 이 때 새로운(혹은 다시 강조하는) 조직文化(문화)의 point적 내용은 …(skip)
일차의료강화에 대해 조사하였습니다.
이러한 모든 활동이 가능해지려면 무엇보다 가정이학 내부의 동의와 공동의 결의, 그리고 이에 기초한 광범위한 지도력과 개인 활동역량의 형성이 중요할 것이다. 특히 이것은 개인 차원이 아닌 조직과 체계수준에서 이루어지는 것이 필요하다. 따라서 어떤 형태로든 개원의가 참여하거나 주도하는 연구사업이 활성화되어야 할 것이다.
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보건의료 정보 제공자에 대한 체계적인 교육도 필요하다.
4) 집단적이고 조직적인 사업
이것은 가정이학만의 자발적 주치의 등록제와 같은 독자적인 사업일 수도 있고, 지역싸회 건강증진과 같은 공공 보건사업에 참여하는 형식이 될 수도 있다 이를 통해 대국민 서비스가 가능한 것은 물론이고, 내부적으로는 가정이학의 방향을 집단적으로 논의·점검할 수 있고, government 에 마주향하여 는 정책적 신뢰를 높일 수 있을 것이다. 예를 들어 중요한 정보 제공자인 언론인, 다른 보건의료 직종, 다른 전문과목 의사, 공무원, 타 직종의 지도자 등에 대한 직접·간접 교육도 고려할 만하다. 형식적으로는 공동의 대외적 이미지(image)를 만들고 활용하는 것도 방법이 될 수 있다
좀 더 적극적인 활동이 가능하다면 ‘대변인 제도’ 같은 것을 도입할 수 있다 신뢰할 만한 건강정보가 매우 드물고 혼란스러운 상황에서, 정기적은 물론 사안이 생길 때마다 公式(공식)적으로 건강문제에 대한 가정이학의 견해와 입장을 밝힐 수 있다면 대국민, 대government 위상을 크게 향상시킬 수 있을 것이다.
3) 홍보와 대국민 교육
일반인이나 환자들에 대한 집단적 교육·홍보도 빼 놓을 수 없다.일차의료강화를위한가 , 일차의료강화를위한가의약보건레포트 ,
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나는 곳 중의 하나가 바로 일차의료 진료현장이라는 것은 의심의 여지가 없다. 예를 들어 일차의료와 관련된 공동의 교육활동, 지침제공, 교육자료(data) 배포, 캠페인, 홈페이지를 통한 홍보 등이 주된 방법이 될 수 있을 것이다. 이는 말하자면 조직文化(문화)(organizational culture)의 형성 혹은 혁신을 의미한다.
