성평등한 노동文化(문화)형성을 위한 고찰
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작성일 24-04-10 02:57
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1. 노동문화 속의 성차별, 2. 노동문화 속 성차별의 생성배경, 1) 문화적 차별 , 2) 교육적 차별 , 3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별 , 4) 정치적 차별 , 5) 법적 차별 , 3. 노동문화 속의 성차별에 대한 해결책 및 성평등한 노동문화형성을 위한 대안, 1) 노동문화 속의 성차별에 대한 해결책, 2) 성평등한 노동문화형성을 위한 대안, FileSize : 30K , 성평등한 노동문화형성을 위한 고찰기타레포트 , 성평등 노동문화 남녀평등
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다. 예컨대, 여자는 집안일을 하고 남자는 나가 돈을 벌어 가정을 이끌어간다. 이건 성差別이 아니라고 생각한다.
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1. 노동文化(문화) 속의 성차별, 2. 노동文化(문화) 속 성차별의 생성배경, 1) 文化(문화)적 차별 , 2) 교육적 차별 , 3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별 , 4) 정치적 차별 , 5) 법적 차별 , 3. 노동文化(문화) 속의 성차별에 대한 해결책 및 성평등한 노동文化(문화)형성을 위한 대안, 1) 노동文化(문화) 속의 성차별에 대한 해결책, 2) 성평등한 노동文化(문화)형성을 위한 대안, 파일크기 : 30K
성평등한 노동文化(문화)형성을 위한 고찰
레포트/기타
설명
노동문화 속의 성差別이란, 남녀의 고유한 능력을 무시한 체, 무조건 한쪽의 성만을 보고 差別 대우하는 것. 즉, 여자도 할 수 있는데, 여자라서 못하게 하고, 남자도 할 수 있는데, 남자라 못하게 하는 것이다. 여자는 어머니로써 가정을 꾸려나가고, 남자는 가장으로써 가정을 꾸려나갈 힘을 만드는 당연한 업무분담인 것이다. 그러나 만약에, 맞벌이를 하는데 가정을 지켜야 하니까 여자에게 무조건 가정 일을 맡기려 한다면 이것은 성差別이다. 또한, 같은 뛰어난 능력의 남녀가 동시에 같은 회사에 입사를 했다고 했을 때, 남자만 요직에 배치되어 빠른 승진코스를 밟고, 여자는 비서실이라던가, 일반 회계부서 같은데 배치 되서 커피심부름이나 잡일을 하고 있다면, 그게 가장 확실한 노동문화 속의 성差別이다.
