인적자원관리의 目標(목표)와 원칙 인적자원관리의 目標(목표)와 원칙 1. 인적자원관리..
페이지 정보
작성일 24-04-05 06:22
본문
Download : 인적자원관리의 목표와 원칙.hwp
2/ 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계를 조정하여 기업과 구성원의 공동이익을 추구하도록 한다.
순서
인적자원관리,목표와,원칙,인적자원관리,목표와,원칙,인적자원관리,기타,방송통신
다.
방송통신/기타
인적자원관리의 目標(목표)와 원칙 1. 인적자원관리의 目標(목표) 인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직目標(목표)달성에 필..
Download : 인적자원관리의 목표와 원칙.hwp( 72 )
인적자원관리의 目標(목표)와 원칙 인적자원관리의 目標(목표)와 원칙 1. 인적자원관리..
인적자원관리의 목표와 원칙 1. 인적자원관리의 목표 인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필.. , 인적자원관리의 목표와 원칙 인적자원관리의 목표와 원칙 1. 인적자원관리..기타방송통신 , 인적자원관리 목표와 원칙 인적자원관리 목표와 원칙 인적자원관리
설명
인적자원관리의 goal(목표) 와 원칙
1. 인적자원관리의 goal(목표)
인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직goal(목표) 달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.4/ 능력주의 위주의 관계를 구성원의 창조적 능력을 개발한다. 인적자원관리의 goal(목표) 는 다음과 같다.
1/ 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 goal(목표) 달성에 기여한다.
3/ 구성원의 개성을 존중함으로써 인간성 회복에 기여한다.
5/ 조직의 입장에서는 생산성goal(목표) 와 유지goal(목표) 를 함께 달성해야 한다.
기업조직의 goal(목표) 달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 효율적으로 경영에 이용하고 유지시키는 관리활동을 말한다.
