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작성일 24-03-21 10:06
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이른바 인재전쟁(War of talent)의 시대가 다가온 것이다. 예컨대 로마의 중갑보병, 나폴레옹의 근위병, 나찌 독일의 전차군단, 태평양전쟁의 航空부대, 한국의 공수부대-해병대 등은 막강한 체력과 기술과 능력을 겸비하고 있으며 조직이 위태로울 땐 조직을 위해 목숨까지도 바치는 희생정신을 보여주며 조직을 구출해 냈다.
이와 같이 최근 세계 일류기업들은 업종과 국경을 넘어서 核心인재를 확보하기 위해 전력을…(생략(省略))
2. 核心인재의 조건
① Energy(열정/에너지) : 變化(변화)의 속도를 수용하고 다루는 능력
② Energize(동기부여와 격려) : 다른 사람에게 활력을 불어넣는 능력
③ Edge(결단력/집중) : 어려운 의사결정을 내릴 수 있는 뛰어난 능력
④ Execute(실행력) : 약속한 것과 일치하는 것을 일관성 있게 추진하는 능력
3. 核心인재 확보전략(戰略)
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다.
核心인재 육성과 유지전략(戰略)
1. 核心인재 1명이 1만명을 먹여 살리는 시대
요즘과 같이 경영變化(변화)가 격심한 환경에서는 비전과 활력을 지닌 소수정예 인재가 특히 중요하며 核心인재의 확보가 필수적이다. ‘核心인재’란 전문적 업무능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물을 말한다.역싸적으로 보더라도 군대에서도 전체의 군사력보다 정예부대의 전력(戰力)이 전쟁의 승패를 결정해 왔다.
