신세계 인사제도와 채용事例(사례)분석
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작성일 24-01-08 01:55
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신세계 인사제도와 채용事例(사례)분석
순서
레포트/경영경제
기업example(사례) 조사<신세계>
Contents
신세계 紹介 및 이념
1
신세계 인재와 채용
2
신세계 채용관리 특징
3
신세계 채용의 장단점
4
들어가며
국내외 선진기업의 채용 프로세스를 分析(분석)하고 기업이 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 어떠한 노력을 하는지를 평가
1. 신세계 紹介 및 이념
D
B
C
A
유통 전문 기업으로 백화점 부문과 이마트 부문으로 구분
7개의 백화점 매장과 123개의 이마트 매장을 운영
백화점 부문은 대한민국 최고급 백화점을 지향 하고 있음
이마트 부문은 국내 시advantage(장점) 유율 1위의 대한민국 대표 브랜드로 자리잡음
신세계
紹介
1. 신세계 紹介 및 이념-경영이념
1. 신세계 紹介 및 이념-신세계 value
2. 신세계 인재와 채용-인재상1
2. 신세계 인재와 채용-인재상2
the twenty-first century 초일류 유통기업에 도전하고자
하는 적극성과 열정
고객 대면의 최전선에서 활동함으로
무엇보다도 활발함과 성실함
원활한 인간관계에 바탕을 두는
성실한 사람과 건강한 사람
2. 신세계 인재와 채용-인재상3
2. 신세계 인재와 채용-인재상3-1
외국어: TOEIC, 토플, 제 2외국어
?유통업에 대한 관심: 유통 관련 수…(skip)
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