현대 인사관리에서 인사부서 및 인사관리자의 역할變化(변화)
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작성일 24-01-01 01:24
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현대 인사관리에서 인사부서 및 인사관리자의 역할變化(변화)
현대 인사관리에서 인사부서 및 인사관리자의 역할alteration(변화)
Ⅰ. 들어가며
경영環境의 alteration(변화) 와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.2. 전통적 인사부서의 기능
전통적 인사기능은 ⅰ)채용, 인사기록관리 등 인사행정기능, ⅱ)단체협상의 전문가로서 활동하는 노사…(To be continued )
3. 인사기능의 alteration(변화)
1) 외부화
2) 현장화
4. alteration(변화) 촉진자 역할
1) 기능
2) 활동
인사부서
순서
- preview를 참고 바랍니다.
오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략(戰略) 적 파트너로서 核心(핵심)조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있따
Ⅱ. 인사부서의 역할 alteration(변화) 동향
1. 인사부서의 역할인사부서는 대체로 최고경영자를 위한 전략(戰略) 스탭 역할, 현장관리자의 인적자원관리를 지원하는 자문역할, 그리고 인적자원을 관리하기 위해 필요한 일반관리적 역할의 기능을 한다.
