생애교육을 통한 인적자원 개발戰略
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작성일 23-12-29 15:28
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I. 들어가며
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략(戰略) 이 수립되고 시행된다 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 goal(목표) 로 하는 조직적인 학습활동이다. 직장에서 하는 일과 그 시기에 개인의 삶의 다른 중요한 부분, 예컨대 가족, 건강 등과의 원활한 균형이 생애 전체의 행복을 가져다 줄 것…(省略)
레포트/경영경제
설명
생애교육을 통한 인적자원 개발전략에 대해서 조사하였습니다.
최근 사회變化에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관심이 증대되어 가면서 일과 생활의 균형을 어떻게 유지, 발전시켜 나가야 할 것인가가 경영관리의 새로운 트랜드로 부상하고 있다아
Levinson은 인생주기의 진행을 삶의 구조가 진화되는 과정으로 보고 있는데 삶의 구조란 삶의 기본 뼈대인 직업, 결혼, 우정, 여가 등 다양한 요소들로 이루어져 있다고 하였다.생애교육을통한인적자원개발전략 , 생애교육을 통한 인적자원 개발전략경영경제레포트 ,
다. 그러므로 일과 관련하여 變化하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략(戰略) 은 이를 반영하여야 할 것이다.
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생애교육을 통한 인적자원 개발戰略에 대하여 조사하였습니다. 일이란 것을 생애전반에 걸쳐 보면 인생의 각 시기마다 주어지는 역할의 총합이라고 할 수 있으므로 각 시기마다 자녀, 학생, 배우자, 부모, 직장인, 지history(역사) 회인 등등에서 해야 할 일들의 비중이 달라지는데 이를 바람직하게 잘 수행해야 할 것이다.
