노동법상 연소근로자보호의 법적검토 - 연소근로자 보호의 법적 검토
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작성일 23-12-27 11:47
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다만, 연소자와 산후1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, …(To be continued )
3. 갱내근로의 금지
4. 탄력적 근로시간제의 적용제외
1) 원칙
2) 예외
5. 근로시간의 특례
1) 기준근로시간의 특례
2) 시간외근로의 제한
3) 선택적 근로시간제의 적용제외
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노동법상 연소근로자보호의 법적검토 - 연소근로자 보호의 법적 검토
순서
노동법상 연소근로자보호의 법적검토
다.
2. 야간?휴일근로의 제한
사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간?휴일근로를 시키지 못한다.
- 미리보기를 참고 바랍니다. 또한 임산부가 아닌 18세 이상의 여성에 대하여는 임신?출산에 관한 기능에 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다.
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레포트/법학행정
설명
연소근로자 보호의 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
18세미만의 연소근로자는 육체적?정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호를 필요로 하고 있다아이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다아
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해?위험사업의 사용금지사용자는 임산부와 연소자를 도덕상?보건상 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다.
