우리나라 노사관계 문제점(問題點)과 발전방향 제시
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작성일 24-07-16 05:03
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노동자의 경영참가제도는 단체교섭제도와 구별된다 경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한
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-CONTENTS-
1. 노사관계 유형
2. 노사관계의 necessity
3. 우리나라 노사관계의 problem(문제점)
4. 우리나라 노사관계 발전방향 제시
1. 노사관계 유형
(1) 협력적 노사관계
협력적 시각에서의 노사관계는 노동자의 경영참가를 통해 볼 수 있따 기업의 경제생활에서 노동자의 인격적 자유와 경제적 지위 향상을 목적으로 노동자의 경영참가가 이루어지고 있는데, 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권 내부에 들어가 기업에서의 노동자 지배를 지양하려는 것이다.
