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07년 개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항 - 07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항

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작성일 23-11-25 04:49

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07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항

Ⅰ. 서

1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.

3. 개정법의 특색

종래 구법에서는 노동쟁의의 대상사항에 대하여 명확한 견해가 없어 견해의 대립이 있었으나 현행법에서는 이에 대하여 명확한 견해를 제시하고 있다는 점에서 그 특색을 찾을 수 있다아
Ⅱ. 노동쟁의의 당사자 및 요건
1. 노동쟁의의 당사자

(1) 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체

구 노동쟁의조정법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관…(省略)

(2) 법외노조 (헌법상 노조)

①의의

②합의의 노력정도

Ⅳ.결


설명

07년 개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항 - 07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항




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07년 개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항
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레포트/법학행정



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다.

2. 논의의 당위성

이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠다.
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