노동자의 경영참가
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작성일 23-10-21 11:58
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레포트/경영경제
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노동자의 경영참가
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목차
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연습문제
7. 한국 노동조합의 경영참여에 대한 태도와 問題點에 대해 토의해보시오
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경영자, 정책 입안자 들은 노동자 경영참여에 대해 아직도 극히 부정적
노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 key point(핵심) 과제(problem)의 하나
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경영참가의 의의
“임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업 수준에서 제반 결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서
노동자들의 영향력을 행사하는 것”
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경영참가의 의의
1. Employee`s management participation
경영전제권이 있는 기업에 종업원들이 일정한 견제를 가하는 것으로써,현대 기업에서의 종업원의 역할이 중요
2. participative management
참가적 경영을 의미. 이념을 바탕에 둔 지향점이 없는 기업에서의일상…(省略)
3. worker`s participation
1) 한국식 경영 모델 : 경영전제주의와 노동력 동원 체제
2) 경영전제주의의 環境 變化
3)경영의 대응 비판: 신 경영합리화의 問題點
4)FINE운동
5)TPM(Total Projecive Maintenance)운동전개
6)이윤참가(성과금 배분제)
7)종업원지주제
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