[government 인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)
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작성일 23-09-28 06:35
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목차
[政府(정부)인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용
Ⅰ. 임용의 의의
1. 임용의 concept(개념)과 단계
2. 임용의 제도
Ⅱ. 채용
1. 채용의 의의
2. 모집
3. 채용시험
4. 협의의 채용
Ⅲ. 승진
1. 승진의 의의
2. 승진의 기준
3. 승진의 제 문제
가) 승진의 한계
나) 개방제와 폐쇄제 문제
다) 승진의 속도문제
Ⅳ. 배치전환
Ⅴ. 퇴직관리
가) 퇴직의 의의
나) 임의퇴직의 관리
다) 강제퇴직의 관리
[政府(정부)인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용
1. 임용의 의의
1) 임용의 concept(개념)과 단계
공무원의 임용(任用)이란 `공무원관계를 발생 변경 소멸시키는 행위`를 말한다. 따라서 공무원 임용은 공무원관계를 발생시키는 신규채용, 변경시키는 승진, 강임, 전직, 전보, 휴직, 정직, 직위해제, 겸임, 파견근무, 그리고 소별시키는 면직, 해임, 파면 등을 들 수 있다 따라서 공무원의 임용은 공무원 개인과 고용주로서의 政府(정부) 간에 일정한 관계나 질서를 맺고 푸는 것인데 전통적으로 인사행定義(정이) 주요한 영역이 되어 왔다.
