[report]사회복지개론 report
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작성일 23-09-25 03:39
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즉, 어떻게 하면 인간(노동자)들에게 더 많은 생산성을 강요할 수 있을 것인가? 하는 문제로부터 출발하여 인간은 제품을 생산하는 기계에 불과하다는 관점을 고수하는 이론(理論)이다. 고전적 이론(理論)은 테일러와 포드에 의한 과학적인 관리법, 페욜의 관리 일반이론(理論), 그리고 웨버의 관료제로 구분된다
※ 과학적 관리법
테일러 시스템: “높은 임금, 낮은 노동비 원칙”
과학적 관리법을 이해하기 위해 당시의 사회적인 변혁을 먼저 이해할 필요가 있따 당시의 상황은 19세기말의 산업혁명에 따라 근로자들은 기계화에 의한 실업위기에 직면하게 되었고, 실업의 위기를 탈피하고자 근로자들은 조직적인 태업을 감행하게 되었다. 즉, 작업의 양을 일부러 남겨놓음으로서 실업을 방지할 목적으로 직장에 출근하여 의도적으로 시간만 허비하는 행태를 보임으로서 작업량은 평소의 1/3의 수준으로 생…(skip)
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다. 고전적 이론(理論)을 주창한 사람들의 기본적인 생각은 “인간을 생산의 도구화” 라는 전제에서부터 출발한다.
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사회복지 행정의(定義) 조직이론(理論)인 고전적 이론(理論), 인관관계 이론(理論), 체계이론(理論)을 아래의 방식으로 간단히 셜명하시오 .
1. 고전적이론(理論)
고전적 이론(理論)은 고전적 관리이론(理論) 이라고도 한다.
