[리더십 상황theory(이론)] 피들러의 상황적합theory(이론), 허시와 블랜차드의 리더십 상황..
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작성일 23-09-19 16:06
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근래에는 特性론으로부터 출발한 연구들도 상황적합적인 접근을 시도하고 있다 상황론적 접근은 많은 理論(이론)적 발전을 이루었음에도 리더가 통제할 수 없는 상황의 影響(영향)만을 너무 강조하였다는 비판을 받고 있다 상황론적 접근법의 전형적인 연구는 피들러(F. Fiedler)의 상황理論(이론)이다. 리더십에 대한 상황론적 접근법은 이렇게 다양한 상황에 따라 적합한 리더십행태가 달라진다고 주장한다. 즉 상황유형별로 가장 效果적인 리더의 행태를 파악하고자 하는 것이다. 즉 리더십의 效果성을 결정하는 것은 리더의 特性과 행태뿐만 아니라 상황적 요인의 작용이 중요하다는 것을 강조하고 있다
상황론적 접근법에서 관심을 갖는 리더에 관한 주요변수는 주로 행태적인 것이다. [리더십 상황理論(이론)] 피들러의 상황적합理論(이론), 허시와 블랜차드의 리더십 상황理論(이론)
조직이 조직목표(目標)를 달성하기 위해 조직활동을 벌임에 있어 여러 가지의 상황에 직면하게 된다 그것은 업무관련상황, 조직구조 관련상황, 부하역량 관련상황 등이다. 이외
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