조직행동론상 동기부여 理論(이론) 요약 > milo7

조직행동론상 동기부여 理論(이론) 요약

페이지 정보

작성일 23-09-07 23:09

본문

Download : 조직행동론상 동기부여 이론 정리.hwp

조직행동론상 동기부여 理論(이론) 요약

설명

레포트/경영경제

조직행동론상,동기부여,이론,정리,경영경제,레포트

Download : 조직행동론상 동기부여 이론 정리.hwp( 56 )

순서

조직행동론상 동기부여 理論(이론) 요약
조직행동론상 동기부여 theory(이론) 정리(整理)

Ⅰ. 들어가며

1. 동기부여의 concept(개념) 및 特性
경영조직론상에 말하는 동기부여라 함은 조직행위를 유발, 지향, 지속시키는 심리적 내용, 과정을 이해하고 이에 관한 가능한 관리수단을 모두 동원하여 관리해 나가려는 것을 의미한다.

3) 오늘날 전반적인 경영environment change(변화)로, 경쟁은 매우 심화되고 있으며, 이러한 상황하에서 인적자원의 잠재력을 최대한 활용하는 것이 매우 중요한 문제로 자리 매김하고 있다아 이러한 일련의 인적자원 활용 대책 검토는 장기적 관점서 활용 검토되어야 한다.

2) 조직이 어떻게 기능하는가에 대한 문제는 역으로 사람들이 왜 그렇게 행동하는가에 대한 이해가 필요하다.

② 상위수준욕구가 개인 행동에 영향을 미치려면 하위수준욕구 우선적으로 충족되어야 하며, 즉 저차원에서 고차원의 순차적 진행이 이루어진다.

3) 내용

① 생리적 욕구

② 안전욕구

③ 소속, 애definition 욕구

④ 존경의 욕구

⑤ 자아실현욕구

4) 문제가되는점

5) 시사점

(1) 공통점

(2) 차이점

조직행동론상 동기부여 이론 정리 , 조직행동론상 동기부여 이론 정리경영경제레포트 , 조직행동론상 동기부여 이론 정리

다.

3. 동기부여 theory(이론)의 접근방법

1) 전통적 접근법

과…(To be continued )

2) 인간관계론적 접근법

3) 인적자원적 접근법

4. 조직상황에서의 동기부여

1) 행위주체측면서 동기유발과 동기부여

2) 촉진요소측면에서 내재적/외부적 동기부여

① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여를 하지 못하며, 자아실현욕구는 충족되면 될수록 욕구크기가 더욱 커진다.

1) 유효한 조직이 되기 위해서는 참여하고 적극적으로 일하려는 의욕자극이라는 동기부여 문제가 해결되어야 한다.

2. 동기부여의 중요성

동기부여에서 중요한 것은 개인의 동기부여가 곧 조직의 성과로 연결되는 측면에 있다아 이러한 조직목표(目標)와 개인목표(目標)간의 조화는 종업원들에 의해 좌우된다고 볼 수 있으며, 결과적으로 종업원들이 얼마큼 의욕을 갖고 노력하는지 여부에 목표(目標) 달성 및 성과가 좌우된다고 할 수 있다아 조직에서는 이러한 점을 고려하여 구성원들에게 동기부여가 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.

번호	제목
11381	평화 구축의 실례,평화 구축,평화구축의 방법,경제적 자유화,시민(Citizen) 문제,국제 자유주의,민주주의…
11380	ENS 공용장비지원센터 통합 관리시스템 구축
11379	여성운전자 음주운전 반성문 검찰(경찰) 제출 처벌 감면
11378	전도성 고분자보고서
11377	맑스주의 정치theory 의 대상과 방법연구-방법론 논쟁을 중심으로-
11376	4대 문명에 대하여
11375	[대중사회론]대중 가요을 통해 본 한국의 대중culture
11374	[컴퓨터工學] PMC x-m-l 만들기
열람중	조직행동론상 동기부여 理論(이론) 요약
11372	트래비스 홀랜드의 `사라진 원고`에 대한 讀後感(A+서평)
11371	탄소세
11370	한국항공대 기초工學실험(피로관을 이용한 유속 측정(measurement)실험).hwp
11369	단군 신화의 역싸적 해석 문제
11368	혜원 신윤복의 풍속화
11367	[讀書感想文, 감상문(report)] [동시집 감상문(report)] 도종환 동시집 - 누가 더 놀랐을까를…