명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토
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작성일 23-09-03 09:29
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명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토
명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 environment변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리(arrangement)해고 방법이 검토되고 있다이러한 정리(arrangement)해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다 다만, 이러한 명예퇴직제는 각기 장?단점이 있어 이에 관한 검토가 요구된다
Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적
1. 의의명예퇴직제란 정년까지 고용하는 종신고용제하에서 정년에 도달하기 전에 일정액의 금전적인 보상을 조건으로 미리 퇴직시키는 제도를 말한다.
2. 목적
1) 인사이동의 원활화
조기퇴직자를 우대함으로써 중고령 관리직 종업원의 퇴직을 유도하여 인사이동을 원활하게 한다…(drop)2) 퇴직기회의 부여
3) 신진대사의 촉진과 사기양양
4) 제2의 人生(life)지원
Ⅲ. 제도의 운용
Ⅳ. 명예퇴직제의 장?단점
1) 인건비축소로 인한 경영합리화
2) 종업원의 사기향상
3) 유능한 인재의 채용기회
4) 단기지불임금의 증가로 인한 경영난 야기
Ⅴ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
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