직능자격제도 - 직능자격제도 전반에 대한 검토
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작성일 23-09-02 04:24
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Ⅱ 직능자격제도의 유용성
1 종합적 인사시스템
직능자격제도는 승진, 교육훈련 , 인사고과, 임금관리등을 포괄하는 종합적 인사시스템이다.
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■ 직능자격제도
Ⅰ 서설
1 의의직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.
2 도입배경
기업이 연공주의에 기초한 임금제도나 승진제도 운영으로 인한 drawback(걸점)이 도출되면서 연공과 능력을 절충하여 우리의 현실에 적합한 능력주의 인사제도를 실현하고자 도입하였다.3 직무와 인간을 동시 충족
인사관리사의 2대 관심사를 동시에 만족시키려는 시도이다.2 현실에 유효
연공주의와 능력주의를 절충한 것으로 우리나라 기업현실에 도입 가능한 改善(개선) 방법이다.
4 공정성, 객관성 확보
정…(省略)1) 직능의 편성
2) 자격등급의 구성
3) 능력개발
다.순서
직능자격제도
직능자격제도 - 직능자격제도 전반에 대한 검토
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