자원봉사 동기부여 이론(理論)
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작성일 23-04-06 07:24
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① 자원봉사자가 무엇을 원하며(개인목표(goal) 욕구) 그의 재능, 성격, 가치관 등이 어떠한가를 정확히 파악
인적자원론 관점은 개인이 자신의 일/ 자원봉사활동/ 직무를 수행함으로써 스스로 성취감과 흥미와 자부심을 느낄 수 있어야 함
(1) 이타적 동기: 타인 지향적 동기
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2. 동기부여theory(이론)
2) 자원봉사자의 인적관리 측면
2. 동기부여theory(이론)
이미 공부했던 내용들을
동기란 어떤 행동을 일으키게 하는 자발적인 욕구(a need), 욕망(desire), 원함(want)으로서, 개인의 목표(goal)지향적인 행동을 촉진하고, 또 그 행동의 강도나 방향에 영향을 미치는 개인의 내적 상태 및 조건을 의미함
1) 이타주의(altruism)와 이기주의(egoism)
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순서
자원봉사자는 클라이언트의 욕구충족과 더 나은 지history(역사) 회 건설을 위하여 자원봉사활동에 참여하므로 자신의 욕구가 그 과정 속에서 충족된다면 그것으로도 만족할 수 있음
설명
1. 자원봉사자 동기의 중요성
1) 자원봉사자의 욕구충족의 측면
자원봉사 동기부여 이론(理論)
1. 자원봉사자 동기의 중요성
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인간행동의 동기를 타인 지향적인 이타적 동기와 자기 지향적인 이기적 동기 구분
win-win의 해결을 모색을 위해 사회복지조직은 두 가지를 고려해야 함
② 조직이 원하는 것(목표(goal))과 일 / 자원봉사활동 / 직무의 特性(특성)을 分析(분석)
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자원봉사, 동기부여, 봉사 동기부여이론
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