인사고과 제도에 대한 이론(理論)적검토 - 이론(理論)적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법
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작성일 24-05-18 13:44
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2. 인사고과의 槪念
인사고과(merit rating, employee rating)는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.- 미리보기를 참고 바랍니다. … 경영이란 바로 인사관리를 뜻하는 것이다”라고 말하여 경영 내에서 인사관리가 차지하는 비중을 강조한 바 있다
이하에서는 경영, 곧 인사관리 중에서도 가장 중요한 고課題도에 대한 theory(이론)적 측면에 대해 알아보기 위해 기존의 문헌들에 나와있는 인사고과에 대한 槪念과 방법을 요약해 보고자 한다.
인사고과에 대한 국내외 학자들의 다양한 견해를 살펴보자.
몬디…(투비컨티뉴드 )
3. 인사고과의 방법
1) 고과자 지위에 의한 분류
(가) 자기고과
(나) 상사에 의한 고과
(다) 동료에 의한 고과
(라) 하급자에 의한 평가
(마) 외부인에 의한 고과
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