[조직론&조직심리] 직무만족과 조직몰입 theory 적 접근 및 측정과 활용 / 들어가
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작성일 23-03-21 05:23
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조직론&조직심리 직무만족과 조직몰입 이론적 접근 및 측정과 활용 들어가
들어가는 말 인간은 평가적(evaluative) 좋은가 싫은가 직무만족(Job Satisfaction) 애착(attachment), 몰입(commitment) 조직몰입 (Organizational Commitment) Contents 직무만족 정의(定義) & 理論적 접근 측정(measurement) 상관 비교 문화적 관점 조직몰입 정의(定義) & 발달 측정(measurement) 상관 실제적 활용 직무만족Job Satisfaction 정의(定義) 理論적 접근 무엇이 직무만족의 정도를 결정짓는가 직무特性(특성) 접근 사회적 정보 처리 접근 기질적 접근 1. 직무特性(특성) 접근 직무만족도가 직무의 성질 혹은 조직의 성격에 의해 결정 한계 감정범위 理論 (Range Of Affect Theory) 2. 사회적 정보 처리 접근 직무特性(특성)적 접근에 대한 비판 만족감의 형성 매커니즘 자기지각 理論(Self-Perception Theory ) 사회비교 理論(Social Comparison Theory) 사회정보(언어적 설명형태) 직무의 객관적 특징, 직무만족과 직무특징의 지각에 influence 한계 實驗상황 이외는 설명하지 못함 3. 기질적 접근 종업원의 직무나 조직의 성질에 관계없이 종업원의 기질에 따라 직무만족 일란성 쌍둥이 연구 30%의 변산성은 유전적 요소가 결정 부적감정(negative affectivity), 정적감정 (dispositional optimism & positive affectivity) 한계 직무만족 직무특징, 사회적 정보처리, 기질효과의 접합 측정(measurement) 구성concept(개념) 타당도 테스트 Convergent validity coefficient 같은 구성concept(개념)을 측정(measurement)하는 다른 측정(measurement)방법과 수렴함 Divergent validity coefficient 다른 변수들의 측정(measurement)과는 구별 됨 Nomological network 다른 관심 변수와 측정(measurement)방법간의 예언된 관계를 충족 1. 얼굴 표정 척...
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