삼성전자 윤리강령
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작성일 24-05-07 08:51
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6-7. 건전한 동료 관계
건전한 동료 관계를 유지한다.
2.성희롱이나 장애자에 대한 모독 등 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언사나 행동을 하지 않는다.
6-8. 건전한 조직文化(culture)
상하, 동료 간 원활한 의사소통, 상호신뢰, 존중을 바탕으로 협력적 노사文化(culture) 를 창달한다.
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다.
3.회사의 정보나 업무수행과정 중에 취득한 정보를 부정 또는 부당하게 이용하지 않는다.
3.회…(省略)
,인문사회,레포트
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삼성전자 윤리강령
삼성전자의 윤리강령에 대해 조사한 data(자료)입니다.레포트/인문사회
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2.직무 수행 중 취득한 정보는 재직 중이나 퇴직 후에도 사전 허가나 승인 없이 절대로 유출하지 않는다.
1.개인의 참정권 및 정치적 의사는 존중하되 회사의 입장으로 오해받지 않도록 주의해야 한다.
2.어떠한 선거직의 후보자, 정당, 정치위원회에 직, 간접적으로 불법적인 기부금 또는 경비를 제공하지 않는다.
2.혈연, 지연, 학연에 근거한 파벌, 사조직의 결성으로 조직 내 위화감을 형성하거나 건전한 조직文化(culture) 를 해치는 행위를 하지 않는다.
1.당사자주의 원칙과 상호신뢰에 기초한 공존공영의 노사관계를 유지, 발전시킨다.
6-9. 정치활동 관련
삼성전자인은 사원의 신분으로서 정치에 개입하지 않는다.
1.상사는 부하사원에게 회사나 업무목적과 무관한 부당한 업무지시를 하지 않는다.
