milo.co.kr 여자와 연소근로자의 보호 - 근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호 > milo7 | milo.co.kr report

여자와 연소근로자의 보호 - 근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호 > milo7

본문 바로가기

milo7


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


여자와 연소근로자의 보호 - 근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호

페이지 정보

작성일 23-01-19 10:24

본문




Download : 여자와연소근로자의보호.hwp








여자와 연소근로자의 보호 , 여자와 연소근로자의 보호 - 근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호법학행정레포트 , 여자와 연소근로자 보호
- 미리보기를 참고 바랍니다. 따라서 사무직이든 경미한 근로이든 갱내에 있어서의 취업은 전혀 인정되지 않는다.

(4) 귀향여비 지급

여자와 18세 미만자가 해고일로부터 14일 이내에 귀향하는 경우에는 사용자는 필요한 …(skip)

2. 여자근로자만의 특유한 보호

(1) 시간외근로의 제한

(2) 생리휴가의 보장

(3) 산전산후 휴가의 보장

(4) 육아시간의 보장

3. 연소근로자만의 특유한 보호

(1) 최저취업연령의 제한

(2) 연소자 증명서의 비치

(3) 미성년자의 근로계약

(4) 미성년자의 임금청구권

(5) 연소근로자의 근로시간

(6) 교육시설과 장학금






설명



Download : 여자와연소근로자의보호.hwp( 98 )


여자와 연소근로자의 보호
다.


여자와연소근로자의보호_hwp_01.gif 여자와연소근로자의보호_hwp_02.gif
여자와 연소근로자의 보호 - 근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호
순서
레포트/법학행정


여자와,연소근로자,보호,법학행정,레포트



근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호

1. 여자와 연소근로자의 공통보호

(1) 유해?위험한 사업의 사용금지

여자와 18세 미만자는 대통령령으로 금지하는 도덕상 또는 보건상 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다. 사용금지 직종의 범위는 시행령 제37조 관련 별표 2에 상세히 규정되어 있다

(2) 야간근로 및 휴일근로의 금지

여자와 18세 미만자에 대하여는 근로자와 동의와 노동부장관의 인가를 받지 않고서는 야간근로(22시부터 06시 사이의 근로)를 시키지 못하며, 휴일근로에 종사시키지 못한다

(3) 갱내근로의 금지

사용자는 여자와 18세 미만자를 갱내에서 근로시키지 못한다.
REPORT 11(sv76)


해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

milo.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © milo.co.kr All rights reserved.