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인사고과의 定義(정의),인사고과의 목적,인사고과의 유형,HRM의 核心과제(problem),포스코의 평가제도,MBO 평가제도,직…

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작성일 22-11-06 12:39

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인사고과의 drawback(걸점)과 해결plan

POSCO
&
KOREAN AIR
_SLIDE_2_
Contents
` 인사고과의 정이
` 인사고과의 목적과 중요성
` 인사고과의 유형
` 특정기업의 인사고과 drawback(걸점)과 improvement(개선)plan
`` POSCO
`` KOREAN AIR
` 바람직한 인사고과의 방향
_SLIDE_3_
▷▶정이 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 drawback(걸점)과 improvement(개선)plan | 바람직한 인사고과의 방향

인사고과
란 무엇인가
합리적 인사처우
& 인재육성활용에 이용하는

HRM의 核心(핵심)assignment
종업원에 대한 인사정보reference(자료)를 수집分析(분석)평가

_SLIDE_4_

정이 | ▷▶ 목적과 중요성 | 특정 기업의 drawback(걸점)과 improvement(개선)plan | 바람직한 인사고과의 방향

For What
상여의 결정 / 승진의 결정 / 배치전환의 결정 / 교육훈련의 기준
인사고과를 통해
종

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인사고과의 drawback(걸점)과 해결plan

POSCO
&
KOREAN AIR
_SLIDE_2_
Contents
` 인사고과의 정이
` 인사고과의 목적과 중요성
` 인사고과의 유형
` 특정기업의 인사고과 drawback(걸점)과 improvement(개선)plan
`` POSCO
`` KOREAN AIR
` 바람직한 인사고과의 방향
_SLIDE_3_
▷▶정이 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 drawback(걸점)과 improvement(개선)plan | 바람직한 인사고과의 방향

인사고과
란 무엇인가
합리적 인사처우
& 인재육성활용에 이용하는

HRM의 核心(핵심)assignment
종업원에 대한 인사정보…(To be continued )





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레포트/경영경제






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