성공기업의 인재확보 戰略
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작성일 24-04-28 16:08
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” 인재를 엄청난 노력을 들여야만 얻을 수 있는 금에 비유하여 표현한 데일 카네기의 말이다.
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성공기업의인재확보戰略
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성공적인 인재 확보를 위해서는 먼저 어떤 사람이 인재이며 자기 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지부터 명확히 할 필요가 있따 그 다음으로 지원자의 적합성을 평가하기 위한 다양한 면접, 특히 구조화된 면접을 실시하고 이를 통해 수집된 종합적인 평가 정보를 토대로 채용 여부를 판단하는 것이 요구된다된다.
따라서 인재 경영의 첫걸음으로서, 어떤 사람이 인재이며 나아…(투비컨티뉴드 )
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성공기업의 인재확보 戰略
다.
그런데 인재의 중요성과 확보의 necessity 에 상대하여는 누구나 공감을 하지만, 어떻게 해야 우수한 인재를 확보할 수 있는지에 상대하여는 선뜻 답하기가 쉽지 않다.
이처럼 기업 경영에 있어 인재의 중요성은 지금까지도 항상 강조되어 온 부분의 하나이다. 성공기업의인재확보전략 , 성공기업의 인재확보 전략경영경제레포트 ,
성공기업의 인재확보 戰略에 대한 data(資料)입니다. 더구나 최근처럼 장기적인 사업계획이 큰 의미를 가지지 못할 정도로 급변하는 environment變化에 대응하여, 기회나 위기 상황이 닥쳤을 때 유연하게 대처하는 것이 중요한 때일수록 더욱 그럴 것이다.
“인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같다. 금광에서 1 온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다.
