고위공무원단 제도
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작성일 24-04-26 04:00
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고위공무원단 제도
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다. 게다가 실제 상당 수 서구 국가가 다양한 필요성(必要性)에서 고위공무원단 제도를 도입하고 있지만 그 성과에 대한 평가는 엇갈리고 있다아 그렇기 때문에 우리는 이제 막 도입된 고위공무원단 제도에 제기될 수 있는 문제가되는점 과 기본적 특징, 향후…(省略)
설명
고위공무원단 제도의 도입 필요성과 우리나라와 프랑스의 제도에 대해서 조사하였습니다. 이미 실시하고 있는 국가들에서 긍정적인 결과 를 거둬들이고 있지만 우리에게는 단순히 성공instance(사례)를 벤치마킹 하는 수준을 넘어 우리 文化와 현실에 부합되는 바람직한 고위공무원단 제도를 설계해야 하는 project가 남아있다아 고위공무원단제도의 성공여부는 그 나라의 정치, 사회 및 文化적 environment과 밀접한 관련이 있다고 할 수 있는데 우리나라의 경우는 다른 나라의 성공instance(사례)를 보고 그것을 모방하려는 성향이 짙기 때문에 이번의 고위공무원단 제도를 단순히 가져와서 붙여넣기 식으로 도입한다면 실패로 끝날 것이 명약관화다.
政府는 참여政府의 출범과 더불어 국장급 공무원을 범政府적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심의 인사관리로 政府의 경쟁력을 제고 하려는 목적에서 고위공무원단 제도를 도입하기 위해 政府차원에서 꾸준히 추진해 왔고 올해 2006년 국장급 이상의 고위직을 대상으로 이 제도를 실시하기 처음 했다.레포트/법학행정
고위공무원단제도
고위공무원단 제도의 도입 피료썽과 우리나라와 프랑스의 제도에 마주향하여 조사하였습니다.
