고령자고용촉진을 위한 연령差別금지제도의 도입방법 - 연령差別금지제도의 도입방법 (고령자 고용촉진)
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작성일 24-04-11 12:44
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고령자고용촉진을 위한 연령差別금지제도의 도입방법 - 연령差別금지제도의 도입방법 (고령자 고용촉진)
연령차별금지제도의 도입대책 (고령자 고용촉진)
1. 연령 차별과 관련한 노동시장의 현실
: 연령기준의 ‘높은 진입 장벽’과 ‘빠른 퇴출’근로자들은 연령차별에 대해 어떻게 인식하고 있을까? 2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과를 보면 전국의 근로자 500명 중 63.2%가 차별이 있다고 응답하였다.
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다. 국가인권위에 접수된 차별 진정사건 총 2,841건(2001.11.26~2006.12.31) 가운데 연령사건은 244건으로 사회적 신분(692건), 장애(341건)에 이어 3위를 차지하고 있다
각종 사업체 實態조사에서도 상당수의 기업들이 근로자를 모집·채용할 때 연령을 제한하고 있고, 정리(整理) 해고 등 고용조정시에는 연령을 고려한 것으로 나타나고 있다 반면에 정년 연령은 50대 중반 수준에 그치고 있고, 그나마 정년까지 일하다 퇴직하는 근로자의 비율도 미미한 상황이다. 한마디로 우리의 노동시장은 연령 기준의 ‘높은 진입 장벽’…(투비컨티뉴드 )
2. 현행 법제도의 현실
3. 국제노동규범 및 외국의 법제의 흐름
4. 국내 연령차별금지 제도화의 구체적 대책
(1) ‘고령자고용촉진법’의 개정을 통한 제도화
(2) 취업 가능한 모든 연령층에 대한 차별의 금지
(3) 차별금지의 유형 : 직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지
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고령자고용촉진을 위한 연령差別금지제도의 도입방법
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