[사회과학]테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 과정관리론에 대한 分析 및 비교
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작성일 24-07-25 03:53
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본론에서는 고전적 경영理論에 속하는 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리론과 페이욜(H. fayol)의 관리과정론을 살펴보고, 두 理論에 대한 비교를 結論에서 도출하도록 한다.
2. 본문
테일러의 과학적 관리론(1)과학적 관리의 내용
①과학적인 작업연구
과학적인 작업연구를 통해 합리적 작업방법을 개발하여 …(투비컨티뉴드 )②과학적인 노동자 선발
③성과급제도
④감독기능의 분리
①작업상황의 분석
②과업의 분석
③ 과업과 작업자의 결합
④ 경영활동의 수행
①주먹구구식 방법, 시간·동작의 표준화가 되지 않음.
②선발과 훈련에 관리관념이 없음. 근로자가 다른 사람을 선발, 도제＊시스템이 훈련에 사용됨.
③사용자와 근로자는 항상 이익의 상당부문을 놓고 경쟁함. 사용자가 근로자의 몫을 빼앗는다고 생각함.
④관리자가 고유의 임무를 지니고 있다고 생각하지 않음.
①모든 직무에 대하여 과학적 방법을 사용
②관리를 통하여 과학적으로 사람을 선발, 훈련, 개발시킴.
③사용자와 근로자간에 협동이 이루어져야 함. 그들간의 진정한 이익을 조화에 그 기본을 둠.
④관리자와 근로자 사이에 작업의 분화가 이루어져야 함. 관리자는 계획, 선발, 훈련 통제함. 근로자는 이를 구체적으로 이를 수행함.
① 기술적 활동 (생산, 제조, 가공)
② 상업적 활동 (구매, 판매, 교환)
③ 재무적 활동 (자본의 조달과 운용)
④ 보전적 활동 ( 재화와 종업원의 보호)
⑤ 회계적 활동 (재산목록, 대차대조표, 원가, 통계)
⑥ 관리적 활동 (계획, 조직, 명령, 조정, 통제 : 관리 5요소)
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[사회과학]테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 과정관리론에 대한 分析 및 비교
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테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 과정관리론에 대한 분석 및 비교
1. 서론
고전적 경영理論은 20세기 수년간에 걸쳐 나타난 경영사상에 대해 붙여진 용어이다. 이는 경영에 있어서 최초로 개발된 사고의 틀로서 경영에 대한 두 가지 상이한 접근을 나타낸다.고전적 경영理論은 크게 두 가지의 흐름으로 분류할 수 있따 하나는 테일러(F. W. Taylor)를 중심으로 미국에서 발전한 것으로 생산현장에서의 작업 효율제고가 주된 연구대상인 과학적 관리理論(Scientific management theory)이며, 다른 하나는 프랑스의 페이욜(H. fayol)과 독일의 베버(M. Weber)를 중심으로 조직의 효율적인 관리에 중점을 두고 연구된 고전적 조직理論(Classical organization theory)이 그것이다.
