기업가의 스트레스와 갈등
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작성일 24-03-30 15:07
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즉, 육체적 ? 심리적 ? 행동적 reaction response을 가져오도록
하는 외부상황에 대한 適應적 reaction response이라고 할 수…(To be continued )
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다.
따라서 직무스트레스는 어떤 개인의 기능이나 능력과 직무요구 간에 부적합 또는
욕구만족의 불일치에서 발생한다.
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기업가의 스트레스와 갈등
목차
* 기업가의 스트레스와 갈등
Ⅰ. 기업가의 스트레스
1. 스트레스의 관념
2. 스트레스의 긍정적 측면과 부정적 측면
3. 스트레스의 원천
1) 쓸쓸함과 고독함
2) 사업 속으로 침몰
3) 인간문제
4) 성취욕구
4. 스트레스관리 measure(방안)
1) 네트워킹
2) 현실탈출
3) 커뮤니케이션의 확대
4) 회사 밖에서 만족을 찾아라
5) 대리인 양성
Ⅱ. 기업가의 갈등
1. 갈등의 관념
2. 갈등의 요인
1) 상호의존성
2) 목표(目標)의 상이성
3) 지각의 차이
3. 갈등관리
1) 갈등해소 방법
2) 갈등조장 방법
* 기업가의 스트레스와 갈등
I. 기업가의 스트레스
1) 스트레스의 관념
스트레스(stress)란 `유기체에 해를 가하는 감정상태` , 또는 `유기체의 스트레서
(stressor)에 대한 reaction response` 이라고 定義(정이)할 수 있따 즉, 기업가 스트레스란 `기대(목표(目標))
와 능력 또는 인성(personal)` 사이의 모순에서 온다.
