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글로벌 인적자원관리와 present condition(기업별 instance(사례) & 위기극복 戰略)

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작성일 24-03-26 16:24

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글로벌 인적자원관리와 현재상황
- 기업별 사례(instance) & 위기극복 strategy -

-목 차-

Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 definition

Ⅱ. 글로벌 인적 자원 관리의 必要性(중요성)

Ⅲ. 글로벌 인적 자원 관리의 위기 사례(instance) 와 improvement strategy

1) LG 전자 천진 법인(중국(中國))의 사례(instance)
-중국(中國) culture의 特性(특성)에 따른 갈등 사례(instance) 및 improvement strategy

2) 아모레 퍼시픽의 사례(instance)
-현지 중심 인적자원 운영에서 오는 한계점 및 improvement strategy-

3) 동부건설의 사례(instance)
- 외국인 노동자 관리 갈등 사례(instance) 및 improvement strategy

Ⅳ. conclusion : 글로벌 인적 자원 관리의 核心
Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 definition

인적자원관리란
- 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업strategy의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동

- 인적 자원 확보 후 조직 구성원으로 하여금 지식 획득, 정보접근, 기술향상, 직
무 태도의 improvement을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 definition 하며, 교육훈
련, 교육, 연수, 기업 교육등과 동일한 의미로 사용

- 채널 확장단계, 가치사슬 통합 단계, 산업 change(변화) 단계, 산업간 융화단계를 거쳐
도입 [출처] HRM|작성자 정은실
…(To be continued )

글로벌 인적자원관리와 present condition(기업별 instance(사례) & 위기극복 戰略)
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레포트/경영경제






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