산업인력개발행정조직의구조와기능,기관
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작성일 23-12-09 07:45
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산업인력개발 행정조직
산업인력개발 행정은 산업인력개발을 직 · 간접적으로 담당 또는 지원하는 조직이 과업을 효과(效果)적으로 수행하기 위하여 어떻게 구성 · 운영 발전되어야 하며, 조직구성원 상호간이나 여러 조직 상호간의 협동적 노력을 어떻게 조성 · 통제 · 지도해야 하는가와 관련되는 것이기 때문에 행정조직에 관한 이해는 필수적인 부분이다.
일반적으로 조직이란 어떤 공동의 목적을 달성하기 위해 두 사람 이상이 과업을 분담하여 협동하는 사회체제(social system)라고 할 수 있다 따라서 조직은 (1) 어떤 공통 goal(목표) 를 달성하기 위해 존재하고, (2) goal(목표) 를 합리적으로 달성하기 위해 여러 사람들의 협력적 관계가 필요하며, (3)조직의 구조는 기능정적인 분업화의 원리에 따라 횡적분화와 종적 계층화의 형태를 띄고, (4) 조직 내 · 외의 環境(환경)과 상호 역동적인 관계 속에서 유지 · 발전하는 개방체제이며, (5) 각자의 요구를 지닌 구성들의 행동을 조직의 요구에 따라 행동하도록 조정 · 통제하기 위한 규범을 가지고 있다는 특징을 가지고 있다 이 절에서는 산업인력개발 행정조직의 구조와 기능에 대해 살펴보고, 구체적으로 우리나라 산업인력…(To be continued )
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